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Praktische Führungspsychologie - Modul 4/4 - Starke Führung - starke Mitarbeiter - starke Leistung

Potenzialentfaltung braucht Richtung und Führungs-KRAFT
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Kennnummer: 22-1572
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Thema

Manche Führungskräfte jagen den ganzen Tag zackig Zahlen und Zielen hinterher. Doch woher beziehen Sie Ihre Führungs- KRAFT und Ihre tägliche Motivation? Wie steht es um Ihre mentale Verfassung, Ihre emotionale Balance und Ihre Psychohygiene? Laut einer XING-Studie sagen 73 Prozent der befragten Unternehmen, dass sie zukünftig die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter stärker bei der Bewertung des Firmenerfolges gewichten werden.
"Praktische Führungspsychologie" besteht aus 4 Modulen, welche aufeinander aufbauen und sie auf die Herausforderungen als Führungskraft vorbereiten. Die Module sind einzeln buchbar. Wir empfehlen die Teilnahme an allen Modulen.

  • NEU! Praktische Führungspsychologie - Modul 4/4 - Starke Führung - starke Mitarbeiter - starke Leistung
  • Vom Zeitmanagement zum Aufmerksamkeitsmanagement
  • Die Führungskraft als Wegbereiter, Möglichmacher, Entwickler, Bestärker
  • Führe dich - dann führe andere!
  • Wirksame Wege zur Effektivität
  • Negative Gefühle (z.B. Ärger) in produktive Energien verwandeln
  • Ein lohnender Vergleich zwischen ICH und SELBST
  • Die eigenen 'Glaubenssätze' auf dem Prüfstand
  • Pessimismus- und Optimismusstrategien
  • Die Frage 'Wozu das alles?' für sich und im Team klären
  • Wie Sie mit Herz und Verstand in Führung gehen
  • Die eigenen 'Antreiber' erkennen
  • 'Ich muss, ich kann, ich darf, ich will'
  • Wie eine sinnvolle Psycho-Hygiene gelingt
  • Vorbild sein für Mitarbeiter in Sachen Gesundheit
  • Die Kunst der Vergebung als Zeichen innerer Stärke
Mit welchem Denken und Verhalten führen Sie sich und andere in eine Arbeitswelt, die beeindruckende Ergebnisse ermöglicht und gleichzeitig die Natur des Menschen berücksichtigt? Wie verbinden Sie Höchstleistung mit Arbeitsfreude, Sinn und persönlicher Zufriedenheit, sodass alle Beteiligten inspiriert sind von ihrer Arbeit?Es geht nicht um reine Stressreduzierung, sondern um psychologische Hintergründe für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Organisation MIT den Menschen. Klarheit über eigene Werte und Ressourcen schafft eine entscheidende Basis für das tägliche Führungsverhalten und: Wer nicht gut für sich sorgen kann, der kann es auch nicht für andere.
Fragen zum Einstieg, Kurzpräsentationen, Fallbeispiele, Analyse von Videosequenzen, Gruppendiskussionen, Gruppenübungen, Feedback, Selbsttests
Bitte beachten Sie: 2. Tag: 08.00 - 16.00 Uhr

Dozenten

Klett, Reyk-Peter

Dipl.-Psychologe, Coach, Buchautor, NLP-Master, Präventologe

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Kerstin Wolffgramm

Projektmitarbeiterin

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