Weiterbildungen zum Thema Personalmanagement
Das Personalmanagement oder auch Human Resources (HR) steuert und organisiert die bedeutendste Ressource im Unternehmen: die Mitarbeiter. Zusätzlich nimmt das Personalmarketing durch den demografischen Wandel einen sehr hohen Stellenwert ein. Die Entgeltabrechnung sollte dabei im besten Fall automatisiert ablaufen. Der Bereich Lohn und Gehalt von Mitarbeitern ist jedoch sehr komplex und sensibel und erfordert viel Fachwissen.
Damit Sie stets mit dem nötigen Wissen für Ihre Aufgaben gerüstet sind, bieten wir Ihnen passgenaue Seminare mit hohem Praxisbezug an. Unsere Dozenten beantworten Ihnen beispielsweise Fragen, wie Sie Ihre Mitarbeiter optimal einsetzen und ihre Leistungsfähigkeit erhalten. Oder wie es Ihnen gelingt, gefragte Fachkräfte lange an das Unternehmen zu binden.
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Unsere Weiterbildungen zum Thema "Personalmanagement / Entgelte"
Lohnpfändung und Gehaltsabtretung
Die zunehmende Verschuldung privater Haushalte und damit vieler Arbeitnehmer hat große Auswirkungen auf die tägliche Arbeit. Für die Personalabteilung bedeutet die anwachsende Menge von Pfändungen, Abtretungen und Insolvenzverfahren immer höheren Aufwand. Im Seminar "Lohnpfändung und Gehaltsabtretung" erhalten Sie Schritt für Schritt das nötige Wissen für eine effiziente und korrekte Pfändungsbearbeitung.
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Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement
Krankheitsbedingte Fehlzeiten und Abwesenheitstage verursachen jedes Jahr dem Unternehmen hohe Kosten. Neben den Mehrkosten gibt es vermehrt Störungen in Abläufen, die zur Unzufriedenheit führen können. In dieser Online-Schulung erhalten Sie einen Überblick über die Vielfalt der Begrifflichkeiten und Zusammenhänge zu den Themen: Gesundheitsförderung im Betrieb bis hin zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Sie lernen praxisbewährte Instrumente kennen, um die Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen auf- und auszubauen.
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Willkommen an Bord!
In Zeiten des Fachkräftemangels erleben Unternehmen immer wieder, dass Bewerber noch vor dem ersten Arbeitstag kündigen oder das Unternehmen bereits in der Einarbeitungsphase wieder verlassen. Mit Onboarding ("an Bord nehmen") können Sie der Anfangsfluktuation vorbeugen. Onboarding bezeichnet das Einstellen und die Aufnahme neuer Mitarbeiter durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, welche die Eingliederung fördern. Sensibilisieren Sie Ihr Unternehmen für die Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten!
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