Weiterbildungen zum Thema Personalmanagement
Das Personalmanagement – auch bekannt als Human Resources (HR) – ist das Herzstück eines jeden Unternehmens. Es steuert und organisiert die wichtigste Ressource: die Mitarbeiter. In Zeiten des demografischen Wandels gewinnt zudem das Personalmarketing zunehmend an Bedeutung. Dabei sollte die Entgeltabrechnung idealerweise automatisiert ablaufen, denn der Bereich Lohn und Gehalt ist äußerst komplex und sensibel und erfordert fundiertes Fachwissen.
Um Sie optimal auf die Herausforderungen im Personalmanagement vorzubereiten, bieten wir praxisnahe Seminare an, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Unsere erfahrenen Dozentinnen und Dozenten zeigen Ihnen unter anderem, wie Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt fördern und deren Leistungsfähigkeit langfristig sichern. Zudem erfahren Sie, wie Sie begehrte Fachkräfte erfolgreich an Ihr Unternehmen binden.
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Unsere Weiterbildungen zum Thema "Personalmanagement / Entgelte"
Neu! RKW Managementausbildung für Führungskräfte
Entwickeln Sie Ihre (angehenden) Führungskräfte zu souveränen Managerinnen und Managern, die Teams, Abteilungen oder Standorte erfolgreich leiten. Unsere neue, praxisorientierte Managementausbildung in drei Kompetenzstufen – Bronze, Silber und Gold – kombiniert Pflicht- und Wahlmodule für eine individuell zugeschnittene Weiterbildung. Sprechen Sie uns gern an!
Erfolgreiche Bewerbergespräche
Das Bewerbungsgespräch ist nach wie vor das wichtigste Mittel zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Nicht nur Bewerber, sondern auch Arbeitgeber sollten sich professionell darauf vorbereiten. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen mit praktischen Übungen, wie Sie erfolgreiche Bewerbungsgespräche führen und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.
Am 03.09.2025 in Dresden
Mitarbeitervergütung in Zeiten von Personalmangel und Inflation
Unser Workshop zeigt Ihnen, wie Sie Ihr aktuelles Vergütungssystem kritisch durchleuchten, ungenutzte Potenziale identifizieren und konkrete Verbesserungen umsetzen können.
Am 04.09.2025 Online
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) richtet sich speziell an Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ziel des BEM ist es, die Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten. In unserem Seminar zeigen wir Ihnen praxisnah, wie Sie ein BEM in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen und was dabei rechtlich zu beachten ist.
Ab 02.09.2025 in Chemnitz
Neu! Gesundes Führen
Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Struktur- und Wertewandel. Führungskräfte benötigen deshalb mehr denn je Instrumente, die neben der Erhaltung ihrer eigenen Balance auch die Gesundheit und die Resilienz ihrer Mitarbeitenden sichern. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie und Ihr Team gesund, leistungsfähig und motiviert bleiben.
Am 09.09.2025 in Dresden
Personalkosten senken - mit klugem Kopf statt Rotstift!
Steigende Gehälter, Sozialabgaben und Krankenstände bringen viele Unternehmen an ihre Grenzen. Aber: Es geht auch anders!In diesem Praxis-Seminar erfahren Sie, wie Sie Personalkosten senken, ohne Gehälter zu kürzen oder Mitarbeitende zu verlieren.
Am 30.09.2025 in Dresden
Datenschutz im Personalwesen
Ob Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung oder Bewerbermanagement - im Personalwesen werden fast immer personenbezogene Daten verarbeitet. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie eine rechtskonforme Personaldatenverarbeitung umsetzen und machen Ihr Personalbüro datenschutzrechtlich fit.
Am 01.10.2025 in Chemnitz
Krankenstand nachhaltig senken
Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind ein erheblicher Kostenfaktor und stellen Ihr Unternehmen häufig vor große organisatorische und wirtschaftliche Probleme. Daher ist es wichtig, frühzeitig gesundheits- oder motivationsbedingte Ursachen zu erkennen und zu beseitigen. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen praxisnahe Wege auf, wie Sie mittels Rückkehr- und Fehlzeitengesprächen Ausfalltage verhindern oder reduzieren.
Am 01.10.2025 in Chemnitz
Arbeitsrecht kompakt für Führungskräfte
Führungskräfte stehen häufig vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen - ob bei Einstellungen, Fehlzeiten oder Abmahnungen. In diesem kompakten Webinar erfahren Sie, wie Sie rechtlich sicher agieren und dabei Ihre Führungsaufgaben souverän wahrnehmen. Im Fokus stehen typische Situationen aus dem Führungsalltag - praxisnah und verständlich.
Am 01.10.2025 Online
Lohnpfändung und Gehaltsabtretung
Die zunehmende Verschuldung privater Haushalte und damit vieler Arbeitnehmer hat große Auswirkungen auf die tägliche Arbeit. Für die Personalabteilung bedeutet die anwachsende Menge von Pfändungen, Abtretungen und Insolvenzverfahren immer höheren Aufwand. Im Seminar erhalten Sie Schritt für Schritt das nötige Wissen für eine effiziente und korrekte Pfändungsbearbeitung.
Am 01.10.2025 in Chemnitz
Lernen lernen - für Azubis
Für die Azubis wird die Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und Lernen für die berufliche Handlungskompetenz immer wichtiger. In unserem Workshop lernen Ihre Auszubildenden ihren Lernprozess zu reflektieren und mit Hilfe von vielfältigen Strategien zu optimieren. Auf diese Weise kann ein Beitrag für eine erfolgreiche Ausbildung geleistet werden.
Am 28.10.2025 in Dresden
Neu! Binden statt suchen: Mitarbeitende halten und wertschätzen
Wie gelingt es, Mitarbeitende langfristig zu binden? In unserem neuen Seminar erhalten Sie konkrete Tipps für eine nachhaltige Personalstrategie, die sowohl Mitarbeitende begeistert als auch Unternehmensziele unterstützt. Im Mittelpunkt stehen dabei Austausch, Inspiration und Ihre aktuellen Fragen.
Jahres- und Beurteilungsgespräche mit Mitarbeitern führen
Jahresgespräche und Beurteilungsgespräche sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil der Personalführung und -entwicklung und dienen der Förderung und Motivation der Mitarbeiter. Im Seminar lernen Sie theoretisch und in praktischen Rollenspielen, wie Sie Jahres- und Beurteilungsgespräche professionell vorbereiten und durchführen.
Mitarbeitende im Mittelpunkt: Feelgood Management als Erfolgsfaktor
Feelgood Management ist mehr als ein Trend - es ist ein strategischer Ansatz, um eine mitarbeiterfreundliche und Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Dabei geht es nicht nur um bunte Sitzsäcke oder Obstkörbe, sondern um gelebte Unternehmenswerte, psychologische Sicherheit und nachhaltige Strukturen. Dieses Seminar zeigt, wie Unternehmen mit gezielten Maßnahmen ein positives Umfeld schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten und bleiben wollen.
Am 05.11.2025 in Dresden
Miteinander statt Gegeneinander: Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz
Konkurrenz, Leistungsdruck, Missgunst oder auch die Angst um den eigenen Arbeitsplatz sind nur einige Auslöser für Mobbing. Die Folgen sind zumeist gravierend. Das Ziel des Seminars besteht deshalb darin, Mobbingsituationen am Arbeitsplatz bewusst wahrzunehmen und wirksame Handlungsstrategien zu deren Vermeidung zu entwickeln.
Am 06.11.2025 in Dresden
Neu! Psychische Belastung bei Mitarbeitern erkennen und konsequent handeln
Burnout, Depression und Co. boomen: Laut DAK erreichte der Arbeitsausfall aufgrund psychischer Erkrankungen 2022 einen neuen Höchststand. Grund genug, damit sich Firmen und Arbeitgeber mit Fragen der psychischen Gesundheit ihrer Belegschaft beschäftigen sollten. In diesem Seminar lernen Sie, Stressfaktoren am Arbeitsplatz zu erkennen und einem Burnout ihrer Mitarbeiter vorzubeugen.
Am 06.11.2025 in Chemnitz
Professionelles Onboarding
In Zeiten des Fachkräftemangels erleben Unternehmen immer wieder, dass Bewerber noch vor dem ersten Arbeitstag kündigen oder das Unternehmen bereits in der Einarbeitungsphase wieder verlassen. Mit Onboarding ("an Bord nehmen") können Sie der Anfangsfluktuation vorbeugen. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, mit welchen Maßnahmen Sie die Eingliederung fördern und neue Beschäftigte langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Begleitung auf Augenhöhe - Azubis mit Mentoring stärken
Berufseinstieg und Jobwechsel bringen viele neue Erfahrungen aber auch Herausforderungen mit sich. Um Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden die Integration in den Arbeitsalltag zu erleichtern, kann die berufliche Entwicklung mit einem Mentoring Programm begleitet werden. In diesem 2-tägigen Workshop erfahren Sie, wie Sie die fachlichen und auch persönlichen Kompetenzen von Azubis und neuen Mitarbeitenden stärken, wichtige Orientierungshilfen geben und als Bezugsperson von Anfang an die Lehrzeit begleiten.
Am 25./26.11.2025 in Dresden
Neu! Kulturelle Unterschiede im Arbeits- und Geschäftsleben
Internationale Zusammenarbeit sowie kulturelle Vielfalt in Unternehmen und bei Geschäftspartnern nehmen immer weiter zu und eröffnen viele Chancen und Möglichkeiten. In unserem Seminar erkennen und analysieren Sie den Einfluss kultureller Unterschiede auf das Arbeits- und Geschäftsleben und erarbeiten sich Lösungsansätze für Ihr Management.
Am 27.11.2025 in Dresden
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz
Jeder dritte Mensch erkrankt einmal im Leben so schwer an einem seelischen Leiden, dass er einer psychischen Behandlung bedarf. Das Seminar soll Ihnen Sicherheit im Umgang mit dieser Thematik geben. Sie erhalten neben den Erkennungsmerkmalen von psychischen Krankheitsbildern eine Übersicht der auslösenden, arbeitsbedingten Belastungsfaktoren zur Vorbeugung sowie eine praxisnahe Handlungshilfe, die Ihnen unterstützende Verhaltensweisen für alle Beteiligten aufzeigt.
Am 27.11.2025 in Chemnitz
Neu! Strategische Personalplanung für kleine und mittlere Unternehmen
Seien es Änderungen in der Unternehmensstruktur, demografischer Wandel oder die Entwicklung neuer Produkte - geschäftliche Veränderungen erfordern entsprechend qualifiziertes Personal. Eine strategische Personalplanung hilft Ihnen dabei, heute zu erkennen, welche Mitarbeiter Sie morgen brauchen, um Ihre Unternehmensziele zu erreichen.
Unsere spezielle Inhouse-Schulung zum Thema Strategische Personalplanung zeigt Ihnen auf, wie Sie mithilfe einer Methode die strategische Ausrichtung der Personalplanung /-entwicklung mit dem Blick auf die Herausforderungen im Unternehmen verknüpfen.
Planen Sie Ihr Personal mit Weitblick!