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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Grundlagen und Arbeitsfähigkeit aktiv fördern

4.3

Termine/Standorte:

Kosten:

680.00 EUR zzgl. 19% MwSt.

Veranstaltungsort:

Umfang:

2 Tage

Kennnummer:

22-1936

Produkthinweis:

Seminar

Verfügbarkeit:

keine Plätze verfügbar

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Thema

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bezeichnet eine gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und richtet sich speziell an Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ziel des BEM ist es, die Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten. Das BEM ist für Mitarbeiter freiwillig und für Arbeitgeber verpflichtend. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie ein BEM in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen und was dabei rechtlich zu beachten ist. Anhand praxisnaher Fallbeispiele und Übungen lernen Sie, wie Sie Ihre BEM-Gespräche sicher, einfühlend und erfolgreich führen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - 1. Tag
- 29.09.2022, 09:00 Uhr - 29.09.2022, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Müller, Yvonne
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - 2. Tag
- 03.11.2022, 09:00 Uhr - 03.11.2022, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Müller, Yvonne

Diese Weiterbildung zum Thema Eingliederungsmanagement beinhaltet:

1. Tag
BEM im Kontext der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Rechtsgrundlagen
Handlungsschritte einer BEM-Implementierung
- Krankenstands- Analyse und die richtige Einladung des Betroffenen
- Umgang mit sensitiven Daten
- Muster einer Betriebsvereinbarung
Günstige Rahmenbedingungen, Fallstricke und Erfolgsfaktoren
Praktische Einführung und Umsetzung durch Fallbeispiele
Innerbetriebliche Akteure und außerbetriebliche Ansprechpartner
- Unterstützungsangebote der Rehabilitationsträger
2. Tag
Wiederholung und Rückblick zum1. Tag
Vorbereitung auf den Erstkontakt mit dem Betroffenen: Form des Erstkontaktes, Zielsetzung und zu klärende Fragen
Das Erstgespräch: Zielsetzung, Inhalte, Durchführung eines einfühlenden Gespräches
Was ist zum Datenschutz zu beachten?
Fragestellungen zur Klärung von betrieblichen Krankheitsursachen und gesundheitsbedingten Einschränkungen / Einsatzmöglichkeiten
Vorbereitung und praktische Durchführung einer Fallbesprechung anhand eines Fallbeispiels
Wiedereingliederung: Beispiele von umgesetzten Maßnahmen

Sie erlangen Grundlagenwissen, wie ein BEM aufgebaut wird, welche rechtlichen Hintergründe (u.a. Datenschutz) zu beachten und welche Akteure zu beteiligen sind.
Sie erfahren, wie Sie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter aktiv fördern und Erkrankungen vorbeugen.
Sie erlangen das notwendige Wissen, um Ihre BEM-Gespräche erfolgreich und rechtssicher durchzuführen.
Sie gewinnen das Vertrauen des Betroffenen und gehend einfühlend auf ihn ein.
Sie erfahren, was es zum Thema Datenschutz zu beachten gibt.
Sie üben die praktische Durchführung anhand eines Fallbeispiels.

Führungskräfte mit Personalverantwortung, BEM-Beauftragte, Mitarbeiter aus Personalabteilung, Mitarbeitervertretung, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt

Vermittlung theoretischer Grundlagen im Lehrgespräch, moderierter Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, praktische Übungen, Rollenübungen zur Gesprächsführung zum BEM-Erstkontakt und Fallbesprechungen anhand (eigener) BEM-Fälle

weiterführende / zusätzliche Informationen finden Sie hier zum PDF-Download...

Wenn gewünscht Übungen zur Kurz-Pausen-Entspannung und zur effizienten Nutzung der Gehirnhälften (Gehirnjogging)