Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Termine/Standorte:

14.03.2024 - 22.04.2024 Dresden

02.09.2024 - 26.09.2024 Chemnitz

06.03.2025 - 01.04.2025 Dresden

23.09.2025 - 21.10.2025 Chemnitz

Kosten:

880.00 EUR zzgl. 19% MwSt.

Veranstaltungsort:

Courtyard by Marriott Dresden

Umfang:

0 Tage

Kennnummer:

67-3332

Produkthinweis:

Seminar

Verfügbarkeit:

ausreichend Plätze verfügbar

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) bezeichnet eine gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und richtet sich speziell an Mitarbeiter, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ziel des BEM ist es, die Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz des betroffenen Beschäftigten zu erhalten. Das BEM ist für Mitarbeiter freiwillig und für Arbeitgeber verpflichtend. In diesem Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie ein BEM in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen und was dabei rechtlich zu beachten ist. Anhand praxisnaher Fallbeispiele und Übungen lernen Sie, wie Sie Ihre BEM-Gespräche sicher, einfühlend und erfolgreich führen.

Termindetails

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - 1. Tag
  • 14.03.2024, 09:00 Uhr - 14.03.2024, 17:00 Uhr
  • Dozent(en): Müller, Yvonne
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - 2. Tag
  • 22.04.2024, 09:00 Uhr - 22.04.2024, 17:00 Uhr
  • Dozent(en): Müller, Yvonne

Programm / Inhalte

Diese Weiterbildung zum Thema Eingliederungsmanagement beinhaltet:

• 1. Tag
  
• BEM im Kontext der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Rechtsgrundlagen
• Handlungsschritte einer BEM-Implementierung
  • Krankenstands- Analyse und die richtige Einladung des Betroffenen
  • Umgang mit sensitiven Daten
  • Muster einer Betriebsvereinbarung
• Günstige Rahmenbedingungen, Fallstricke und Erfolgsfaktoren
• Praktische Einführung und Umsetzung durch Fallbeispiele
• Innerbetriebliche Akteure und außerbetriebliche Ansprechpartner
  • Unterstützungsangebote der Rehabilitationsträger
    
• 2. Tag
  
• Wiederholung und Rückblick zum1. Tag
• Vorbereitung auf den Erstkontakt mit dem Betroffenen: Form des Erstkontaktes, Zielsetzung und zu klärende Fragen
• Das Erstgespräch: Zielsetzung, Inhalte, Durchführung eines einfühlenden Gespräches
• Was ist zum Datenschutz zu beachten?
• Fragestellungen zur Klärung von betrieblichen Krankheitsursachen und gesundheitsbedingten Einschränkungen / Einsatzmöglichkeiten
• Vorbereitung und praktische Durchführung einer Fallbesprechung anhand eines Fallbeispiels
• Wiedereingliederung: Beispiele von umgesetzten Maßnahmen

Nutzen

• Sie erlangen Grundlagenwissen, wie ein BEM aufgebaut wird, welche rechtlichen Hintergründe (u.a. Datenschutz) zu beachten und welche Akteure zu beteiligen sind.
• Sie erfahren, wie Sie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter aktiv fördern und Erkrankungen vorbeugen.
• Sie erlangen das notwendige Wissen, um Ihre BEM-Gespräche erfolgreich und rechtssicher durchzuführen.
• Sie gewinnen das Vertrauen des Betroffenen und gehen einfühlend auf ihn ein.
• Sie lernen den Unterschied zwischen BEM-Gesprächen und Krankenrückkehrgespräche.
• Sie erfahren, was es zum Thema Datenschutz zu beachten gibt.
• Sie üben die praktische Durchführung anhand eines Fallbeispiels.

Zielgruppe

Führungskräfte mit Personalverantwortung, BEM-Beauftragte, Mitarbeiter aus Personalabteilung, Mitarbeitervertretung, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt

Methodik

Vermittlung theoretischer Grundlagen im Lehrgespräch, moderierter Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, praktische Übungen, Rollenübungen zur Gesprächsführung zum BEM-Erstkontakt und Fallbesprechungen anhand (eigener) BEM-Fälle

Dokument zum Download

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Zusatzinformation

Wenn gewünscht Übungen zur Kurz-Pausen-Entspannung und zur effizienten Nutzung der Gehirnhälften (Gehirnjogging)

Müller, Yvonne

Dipl. Sozialökonomin, Dozentin u. Beraterin für Arbeits- und Gesundheitsschutzmanag., Syst. Coach (anerk. DBVC), autorisierter INQA-Coach

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