Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - 2.Modul

Sichere und erfolgreiche Gesprächsführung im Rahmen des BEM

4.7

Termine/Standorte:

Kosten:

320,00 € zzgl. 16% MwSt.

Veranstaltungsort:

Umfang:

1 Tag

Kennnummer:

22-1622

Verfügbarkeit:

ausreichend Plätze verfügbar

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Thema

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist zunächst eine Aufgabe des Arbeitsgebers. Er ist verpflichtet, im Einzelfall alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Arbeitsfähigkeit seines Beschäftigten zu erhalten, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und dessen Arbeitsplatz zu erhalten. Damit dies gelingt, braucht er aber die Mithilfe des Betroffenen. Nur mit seiner Zustimmung können die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit ermittelt, benötigte Begutachtungen durchgeführt und Maßnahmen umgesetzt werden. In diesem Seminar vertiefen wir die Grundlagen aus dem ersten BEM-Modul und zeigen Ihnen anhand praxisnaher Fallbeispiele und Übungen, wie Sie Ihre BEM-Gespräche sicher, einfühlend und erfolgreich führen.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - 2.Modul
- 24.11.2020, 09:00 Uhr - 24.11.2020, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Müller, Yvonne

Diese Weiterbildung zum Thema "Betriebliches Eingliederungsmanagement" beinhaltet:

Wiederholung und Rückblick zum BEM-Grundlagenseminar
Vorbereitung auf den Erstkontakt mit dem Betroffenen: Form des Erstkontaktes, Zielsetzung und zu klärende Fragen
Das Erstgespräch: Zielsetzung, Inhalte, Durchführung eines einfühlenden Gespräches
Was ist zum Datenschutz zu beachten?
Fragestellungen zur Klärung von betrieblichen Krankheitsursachen und gesundheitsbedingten Einschränkungen / Einsatzmöglichkeiten
Vorbereitung und praktische Durchführung einer Fallbesprechung anhand eines Fallbeispiels
Wiedereingliederung: Beispiele von umgesetzten Maßnahmen

Sie erlangen das notwendige Wissen, um Ihre BEM - Gespräche erfolgreich und rechtssicher durchzuführen.
Sie gewinnen das Vertrauen des Betroffenen und gehend einfühlend auf Ihn ein.
Sie erfahren, was es zum Thema Datenschutz zu beachten gibt.
Sie üben die praktische Durchführung anhand eines Fallbeispiels.

BEM-Beauftragte, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Mitarbeiter aus Personalabteilung, Mitarbeitervertretung, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsarzt

Theoretischer Trainer-Input, moderierter Erfahrungsaustausch, Gruppenarbeit, Rollenübungen zur Gesprächsführung zum BEM-Erstkontakt und Fallbesprechungen anhand (eigener) BEM-Fälle.

weiterführende / zusätzliche Informationen finden Sie hier zum PDF-Download...

Wenn gewünscht Übungen zur Kurz-Pausen-Entspannung und zur effizienten Nutzung der Gehirnhälften (Gehirnjogging)