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Begleitung auf Augenhöhe - Azubis mit Mentoring stärken

Sensibilisierung für Mentorinnen/Mentoren

Termine/Standorte:

Kosten:

880,00 EUR zzgl. 19% MwSt.

Veranstaltungsort:

Umfang:

2 Tage

Kennnummer:

67-3389

Verfügbarkeit:

ausreichend Plätze verfügbar

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Thema

Die Zeit der Ausbildung ist eine große Umstellung, ebenso der Berufseinstieg oder Jobwechsel. Ein veränderter Lebensrhythmus, ein völlig neues Umfeld - der neue Lebensabschnitt bringt viele Erfahrungen mit sich. Es lauern Fettnäpfchen und Stolperstellen, die zu Unsicherheit im taktvollen Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten und Kundinnen und Kunden führen können. Dazu kommen viele neue Aufgaben, im Falle der Azubis, Schule und betriebliche Ausbildung in Einklang zu bringen, neue Prozesse und Tätigkeiten lernen und verinnerlichen. Um Auszubildenden und neuen Mitarbeitenden die Integration in den Arbeitsalltag zu erleichtern, kann die berufliche Entwicklung mit einem Mentoring Programm begleitet werden. Nachdem die Rolle der Mentorinnen und Mentoren im Unternehmen geklärt und mit Kriterien hinterlegt sind, erfahren die Mentorinnen und Mentoren in einem 2-tägigen Workshop, wie sie die fachlichen und auch persönlichen Kompetenzen von Azubis und neuen Mitarbeitenden stärken, wichtige Orientierungshilfen geben und als Bezugsperson von Anfang an die Lehrzeit begleiten können. Das Wichtigste, was die Mentorinnen und Mentoren mitbringen sollten, ist ihre Motivation, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und dabei die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Das nötige Handwerkszeug und Verständnis für eine gute Mentoringbeziehung wird Ihnen in unserem Workshop vermittelt.

Begleitung auf Augenhöhe - Azubis mit Mentoring stärken (67-3389-00)
- 28.02.2024, 09:00 Uhr - 29.02.2024, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Bochenek, Eva-Maria , Rein, Lisa Katharina

Diese Weiterbildung zum Thema Azubis mit Mentoring stärken beinhaltet:

Wie tickt die neue Generation
Die Rolle der Mentorinnen und Mentoren klären
Lernen
- Wie funktioniert Lernen
- Den Lernprozess gestalten
Grundlagen zur Kommunikation
- Zuhören, Fragen stellen und Feedback geben
- Gesprächsführung
Die Mentoring-Beziehung gestalten
Mit Methoden den Lernprozess unterstützen
Kompetenzen in der Zukunftsperspektive
Übungen und Rollenspiel zur Umsetzung in die Praxis

>>>Optional - individuelle Erweiterungstermine<<<
Auf Wunsch kann die praktische Umsetzung des Mentoringprogramms in Ihrem Unternehmen individuell begleitet werden. Auf diese Weise wird die praktische Nutzung der Workshopinhalte unterstützt und sichergestellt.

Sie entwickeln Sensibilität für die neue Generation Ihrer Auszubildenden und können dieses Wissen in der Praxis einsetzen.
Sie lernen, wie ein Lernprozess abläuft und Wissen nachhaltig vermittelt werden kann.
Sie werden durch die Anwendung verschiedener Kommunikationstechniken in die Lage versetzt, Lehr- und Feedbackgespräche sicher zu gestalten, um den Lernprozess zu fördern.
Sie erwerben methodische Kompetenzen für die individuelle und zielführende Gestaltung eines Lernprozesses.
Sie gewinnen durch die Begleitung einer anderen Person neue Perspektiven auf das eigene Tun.
Sie erweitern Ihre Kompetenzen und stärken sich für die eigenen Herausforderungen.
Sie sichern sich den optimalen Praxistransfer durch die zielorientierte Kombination von Theorie und Praxis.

Mitarbeitende, die ihre eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten weiterentwickeln und als motivierte Mentorinnen und Mentoren agieren und junge Menschen in ihrer Entwicklung begleiten wollen

Input, moderierte Diskussion, Gruppenarbeit, Praxisübungen, Einsatz von 2 Dozentinnen, um effektiv und effizient die Zusammenarbeit der Gruppe zu steuern, zu moderieren und Übungen anzuleiten

weiterführende / zusätzliche Informationen finden Sie hier zum PDF-Download...

Bitte bringen Sie gern ein eigenes Praxisbeispiel mit.