Anti-Mobbing-Strategien
Sensibilisierung für Mobbing und dessen Auswirkungen auf das Betriebsklima
Thema
Konkurrenz, Leistungsdruck, Missgunst oder auch die Angst um den eigenen Arbeitsplatz sind nur einige Auslöser für Mobbing. Die Folgen sind zumeist gravierend. Das Ziel des Seminars besteht deshalb darin, Mobbingsituationen bewusst wahrzunehmen und wirksame Handlungsstrategien zu deren Vermeidung zu entwickeln.
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Anti-Mobbing-Strategien (67-3516-00)
- 06.11.2025, 09:00 Uhr - 06.11.2025, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Freese, Burgund
- Beschreibung und Erklärung des Phänomens Mobbing
- Definition von Mobbing
- Mobbingarten
- Typische Mobbing-Handlungen
- Zusammenhang zwischen Mobbing und Betriebsklima
- Identifizierung konkreter Mobbing-Situationen
- Entwickeln von Strategien zur Prävention und Intervention
- Förderung von Empathie und Respekt im Unternehmen
- Stärkung des Selbstbewusstseins und der sozialen Kompetenzen von Mitarbeitenden
- Vermittlung wirksamer Anti-Mobbing-Strategien anhand von Praxisbeispielen
- Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Formen des Mobbings sowie über mögliche Konsequenzen für Opfer und Täter.
- Sie entwickeln ein tieferes Verständnis für die Dynamik des Mobbings und dessen Auswirkungen.
- Sie erkennen Mobbing-Situationen in Ihrem Umfeld, bevor sie eskalieren.
- Sie erlernen praxistaugliche Anti-Mobbing-Strategien.
- Sie stärken Ihre eigenen sozialen Kompetenzen.
- Sie schärfen das Bewusstsein aller Mitarbeitenden für Mobbing im Unternehmen.
Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer und Führungskräfte von KMU, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Personalabteilung
Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeit, praktische Übungen anhand individueller Fallbeispiele
weiterführende / zusätzliche Informationen finden Sie
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Dozenten
Freese, Burgund
Unternehmensberaterin, Kommunikationstrainerin, Diplomdesignerin (FH), Dozentin und Coach
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