Suchtmittel am Arbeitsplatz - Rechte und Pflichten für Arbeitgeber
Thema
Alkohol am Arbeitsplatz ist seit jeher ein sensibles Thema, rechtlich wie organisatorisch. Mit der Teillegalisierung von Cannabis und einer zunehmenden gesellschaftlichen Liberalisierung rücken nun auch neue Fragestellungen in den Fokus von Arbeitgebern: Was ist erlaubt? Wo beginnt die Pflichtverletzung? Und wie lassen sich Sicherheit, Fürsorgepflicht und Persönlichkeitsrechte in Einklang bringen?
Ob Alkohol, Cannabis oder andere berauschende Mittel - jede Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit kann erhebliche Risiken für Mitarbeitende, Kollegen und das Unternehmen selbst mit sich bringen. Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen vor der Herausforderung, klare Regelungen zu schaffen, rechtssicher zu handeln und zugleich sensibel mit möglichen Abhängigkeitserkrankungen umzugehen.
In diesem Seminar erhalten Sie einen fundierten Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und erfahren, wie Sie rechtssicher, konsequent und zugleich verantwortungsvoll handeln.
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Suchtmittel am Arbeitsplatz - Rechte und Pflichten für Arbeitgeber
- 11.03.2027, 09:00 Uhr - 11.03.2027, 12:30 Uhr
- Dozent(en): Thomsen, Frank Martin
- Rechtliche Grundlagen zu Alkohol, Cannabis und anderen Drogen
- Arbeitsvertragliche Nebenpflichten und Fürsorgepflicht
- Unfallverhütungsvorschriften (DGUV)
- Besonderheiten durch das Konsumcannabisgesetz (KCanG)
- Konsumverbote im Betrieb
- Absolutes und relatives Verbot
- Gestaltungsmöglichkeiten im Arbeitsvertrag
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Regelungen zu Cannabis (Konsum, Mitführen, "edibles")
- Prävention und Fragerecht bei Einstellung
- Zulässigkeit von Fragen zu Alkohol- und Drogenabhängigkeit
- Offenbarungspflichten und Anfechtungsrisiken
- Vorgehen bei Verdacht auf Alkohol- oder Drogenkonsum
- Dokumentation von Auffälligkeiten
- Zulässigkeit von Tests und Einwilligung
- Beschäftigungsverbot und Organisation eines sicheren Heimwegs
- Arbeitsrechtliche Konsequenzen
- Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung bei Suchterkrankung
- Besonderheiten bei sicherheitsrelevanten Tätigkeiten
- Entgeltfortzahlung und Haftungsfragen
- Suchtprävention im Unternehmen
- Hilfesysteme und Interventionsleitfäden
- Anpassung bestehender Betriebsvereinbarungen
- Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit Alkohol, Cannabis und anderen Drogen am Arbeitsplatz.
- Sie kennen Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitgeber von der Prävention bis zur Kündigung.
- Sie erfahren, wie Sie Konsumverbote rechtssicher gestalten und in Betriebsvereinbarungen verankern.
- Sie lernen, Verdachtsfälle korrekt zu dokumentieren und angemessene Maßnahmen einzuleiten.
- Sie wissen, wie Sie zwischen Fehlverhalten und Suchterkrankung differenzieren und richtig reagieren.
- Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für eine klare und praxistaugliche Unternehmensregelung.
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