Professionelles Onboarding - Wie Sie neue Beschäftigte langfristig an Ihr Unternehmen binden
Thema
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung für Unternehmen unterschiedlichster Branchen. Es passiert immer wieder, dass Bewerber/innen noch vor dem ersten Arbeitstag kündigen oder das Unternehmen bereits während der Einarbeitungsphase wieder verlassen. Mit Onboarding ("an Bord nehmen") können Sie der Anfangsfluktuation vorbeugen. Onboarding bezeichnet das Einstellen und die Aufnahme neuer Mitarbeiter durch ein Unternehmen und vor allem alle Maßnahmen, welche die Eingliederung fördern. Um neue Beschäftigte langfristig zu binden, sollten Sie daher dem Onboarding höchste Priorität einräumen und ein passendes Konzept für Ihr Unternehmen entwickeln. Mit einem gezielten und systematischen Onboarding erfahren Ihre neuen Beschäftigten bereits vor dem 1. Arbeitstag eine hohe Wertschätzung, was sich auf die Motivation, das Engagement und die Leistungsbereitschaft auswirkt und dadurch auch zur engen Bindung an Ihr Unternehmen beiträgt. Dabei trägt die gesamte Zeitspanne von der Bewerbung bis hin zur Einarbeitung und Integration zum Erfolg des Onboardings bei. Sensibilisieren Sie Ihr Unternehmen für die Bedürfnisse Ihrer Beschäftigten!
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Professionelles Onboarding - Workshop
- 03.11.2020, 08:30 Uhr - 03.11.2020, 16:30 Uhr
- Dozent(en):
Live - Onlineschulung - Einstieg ins Thema Onboarding (1h- kostenfrei)
- Was ist Onboarding, welche Ziele werden mit Onboarding verfolgt?
- Welche Phasen des Onboardings gibt es?
- Die drei Phasen: Vorbereitung, Orientierung, Integration
- Welche kritischen Momente müssen in den jeweiligen Phasen beachtet werden?
Workshop - (1 Tag) - Kurzüberblick zum Thema Onboarding
- Onboardingcheck - Was bieten Sie schon im Unternehmen an?
- Kennenlernen von Onboarding-Maßnahmen
- Entwicklung eines individuellen Maßnahmeplans für erfolgreiches Onboarding
- Sie lernen die Ziele des Onboardings kennen.
- Sie erfahren, was professionelles Onboarding ausmacht.
- Sie lernen Maßnahmen kennen, mit denen Sie die Anfangsfluktuation Ihrer Mitarbeiter verhindern.
- Sie entwickeln Ihren eigenen Methodenkoffer.
- Sie sind in der Lage, Onboarding-Methoden gezielt einzusetzen.
- Sie erkennen den Zeitgewinn durch ein systematisches Onboarding.
- Sie erhalten praktische und unternehmensspezifische Tipps.
- Sie erörtern, warum Onboarding Ihr Unternehmen zukunftsfähig macht.
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