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Arbeitsrecht für Führungskräfte
Thema
Ob Vergütung, Urlaub, Abmahnung oder Kündigung - als Führungskraft oder Personaler sind Sie häufig mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Wissen, welches Sie für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung benötigen. Damit können Sie auch in schwierigen Situationen Entscheidungen treffen, die einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten und gleichzeitig für Ihre Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
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Arbeitsrecht für Führungskräfte (22-1592-00)
- 25.06.2020, 09:00 Uhr - 25.06.2020, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Thomsen, Frank Martin
- Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses
- Stellenausschreibung, Einstellungsgespräch und Fragerecht, Vorstellungskosten
- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Art und Ort der Arbeitsleistung, Arbeitszeit, Haftung des Arbeitnehmers, Vergütung des Arbeitnehmers
- Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Anzeige- und Nachweispflichten, Verschulden des Arbeitnehmers, Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit
- Urlaub
- Lage und Übertragung des Urlaubs, Urlaubsabgeltung
- Besondere Arbeitsverhältnisse
- Probearbeitsverhältnis, befristetes Arbeitsverhältnis, Teilzeitarbeitsverhältnis
- Abmahnung
- Notwendiger Inhalt, Form, Befugnis, Zeitpunkt, Verhältnis zur Kündigung
- Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigungserklärung und -frist, ordentliche Kündigung, fristlose Kündigung, Kündigungsschutz
- Abwicklung Arbeitsverhältnis
- Zeugnis, Arbeitspapiere
- Sie eignen sich die Grundlagen des Arbeitsrechts an.
- Sie werden über typische Fehlerquellen im Arbeitsverhältnis unterrichtet und auf rechtlich sichere Handlungsmöglichkeiten hingewiesen.
- Sie lernen arbeitsrechtliche Zusammenhänge besser zu verstehen und werden durch den Einblick in wesentliche Regelungen für rechtliche Fragen und Gefahren sensibilisiert.
alle, die mit arbeitsrechtlichen bzw. Personalaufgaben konfrontiert sind
Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele
weiterführende / zusätzliche Informationen finden Sie
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