Psychologie in der Führungsebene 3/3 - Wie führe ich mich selbst und mein Team effizient und effektiv?
Exklusives Führungstraining in 3 Modulen à 2 Tage
Thema
"Wenn ein Manager sich nicht selbst führen kann, werden ihn keine Fähigkeit, Fertigkeit, Erfahrung und kein Wissen zu einem leistungsfähigen Manager machen." (Peter F. Drucker)
Das bedeutet, andere Menschen werden Ihnen nur dann begeistert folgen, wenn Sie sich selbst gut verstehen und organisieren. In unserem dritten Modul beschäftigen wir uns zunächst mit wichtigen Themen des Selbstmanagements. Danach betrachten wir das Zusammenspiel der unterschiedlichen Charaktere in einem Team.
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Psychologie in der Führungsebene 3/3 - Wie führe ich mich selbst und mein Team effizient und effektiv?
- 13.11.2024, 09:00 Uhr - 14.11.2024, 17:00 Uhr
- Dozent(en): Vetter, Grit
Diese Weiterbildung zum Thema Führung beinhaltet:
- Bedeutung des Selbstmanagements im Führungsalltag
- eigene Arbeitsabläufe effizient und effektiv gestalten und Prioritäten setzen
- typische Zeitdiebe erkennen und fangen
- Besprechungen, Meetings und Konferenzen zielsicher und zeiteffizient moderieren und Themen verständlich präsentieren
- Teamrollen & Phasen der Teamentwicklung
- Gruppendynamik in Teams erkennen, nutzen und Führungsaufgaben ableiten
- Mit Widerständen im Team umgehen und Veränderungsprozesse anstoßen, steuern und festigen
- Sie reflektieren Ihren eigenen Arbeitsstil und verstehen die Bedeutung von Selbstmanagement als Führungsvoraussetzung.
- Sie erhalten Impulse zur effizienten Gestaltung von Arbeitsabläufen und Besprechungen.
- Sie erfahren worauf es bei Präsentationen und Moderationen ankommt.
- Sie bauen Ihre Führungskompetenz als Teamleader aus.
- Sie erfahren, wie Sie die Zusammenarbeit und die Leistungsfähigkeit Ihres Teams steigern können.
- Sie diskutieren individuelle Praxisbeispiele, um das Erfahrene direkt im Alltag anwenden zu können.
praxiserfahrene Führungskräfte ohne bisherige Führungsausbildung bzw. mit dem Wunsch nach einer Auffrischung sowie Führungsnachwuchskräfte mit ersten Führungserfahrungen
Theorie-Impulse, Einzel- und Gruppenarbeit, interaktive Übungen, Lernen durch Feedback der Teilnehmenden und Trainerin, Rollenspiel, kollegiale Praxisberatung eigener Fälle, Checklisten
weiterführende / zusätzliche Informationen finden Sie
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