Grund- und Leistungsentgelt ergebnisabhängig gestalten

Kennnummer: 67-2647
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Thema

Grund- und Leistungsentgelt werden zunehmend vom Beitrag des Mitarbeiters zur Wertschöpfung in den Leistungsprozessen der Unternehmen abhängig gestaltet. Während im Grundentgelt die wertschöpfenden Fähigkeiten bewertet werden und Grundlage der Einstufung sind, steht im Leistungs-Entgelt der erwirtschaftete Zugewinn der Leistungsgruppen im Fokus der Bewertungen. Inhalt des Seminar ist es, die Entgeltstruktur und deren Leistungsbewertungen vorzustellen, aufzuzeigen wie Leistungs-Gruppen in Fertigungsprozessen aufgestellt und Leistungen ergebnisrelevant bewertet werden, Methoden vorzustellen, wie Löhne ergebnisabhängig gerechnet, Zugewinne und Verluste festgestellt, zwischen Unternehmen und Gruppen geteilt und auf Mitarbeiter aufgeteilt werden.

  • Grund- und Leistungsentgelt ergebnisabhängig gestalten (67-2647-00)
  • Aufbau von Entgelt-Systemen
  • Wertschöpfende Arbeitsbewertungen:
    • Rangfolge-Verfahren
    • Stufen-Wertzahl-Verfahren
    • Fähigkeitsbewertungen
  • Zugewinn-Prinzip, Zugewinn-Rechnung und Verteilung
  • Ergebnisrechnungen auf der Basis von Deckungsbeiträgen:
    • Deckungsbeitrag im Unternehmen - Die Bestimmung des Mindestgewinns
    • Deckungsbeitrag im Vertrieb
    • Deckungsbeitrag - Praxisbeispiele
      • Objekteinrichter
      • Dental-Labore
      • Elektro-Bauunternehmen
  • Ergebnisrechnungen auf der Basis von Produktivstunden:
    • Ermittlung von kalkulationsrelevanten Vorgabewerten
    • Aufbau des Leistungsentgelt-Systems nach dem Zugewinn-Prinzip
    • Praxis-Beispiele:
      • Serienfertiger
      • Teilefertiger
      • Elektromontagen
  • Einführung von Leistungs-Entgeltsystemen
    • Gruppenbildung und Profilierung
    • Potentialermittlung
    • Leistungsmessung mit Kalkulationsvorgaben
    • Führen in Lernprozessen
    • Leistungsentgelt - Parallelrechnung
    • Freigabe mit Zielvereinbarung
  • Auswirkungen auf Motivation und Ertrag
  • Gestaltung von Ziel- und Leistungsvereinbarungen
  • Arbeitsrechtliche Anforderungen für die Einführung
Sie lernen einfach zu praktizierende ergebnisabhängige Leistungs-Entgelt-Systeme kennen. Mit diesen Systemen kann die Mitarbeiterführung auf wertschöpfende Inhalte und Ziele ausgerichtet und das Streben der Mitarbeiter nach Zugewinnen unterstützt werden. Damit wird das Denken und Handeln der Mitarbeiter auf wertschöpfende Inhalte ausgerichtet. Praxisbeispiele erleichtern die Umsetzung im eigenen Unternehmen. Praxiserprobte Unterlagen sind in dem umfangreichen Seminarmaterial enthalten und können als Vorlagen verwendet werden.
Inhaber, Geschäftsführer, Personalleiter, leitende Mitarbeiter
Vortrag, Praxis-Beispiele, Diskussion

Dozenten

Günthel, Dr. Wolfgang

Dr.oec. habil., Dipl.-Ökonom , Management-Berater, Dozent, Coach, Rating Advisor

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Kerstin Wolffgramm

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