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Willing, Christiane

Dipl.-Betriebswirt, Master Arbeits- und Organisationspsychologie, Systemischer Coach, KTC© - Beraterin, zertifizierte BIP-Anwenderin

Christiane Willings berufliche Karriere begann als Straßenbahnfahrerin in Leipzig und ehrenamtliche Betriebsrätin, wo sie bereits mit ihren Stärken Reden und Überzeugen punkten konnte. Doch sie wollte mehr erreichen und studierte berufsbegleitend BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement und berufliche Eignungsdiagnostik. Danach übernahm sie die Leitung des Geschäftsfeldes Aus- und Weiterbildung ihres Heimatbetriebes. Sie studierte postgraduell Arbeits- und Organisationspsychologie und ist seit 2008 selbstständig unterwegs. Mit ihrer "Organisationsschule" bietet sie kompetente Organisationsberatung für den Mittelstand. Ihre Themenschwerpunkte sind u.a. Personalführung, Kommunikation, Rhetorik, Konfliktbewältigung, Teamentwicklung oder Personalauswahl. Christiane Willing ist Profi mit Passion und seit 2009 auch für RKWcampus tätig.

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Beruflicher Werdegang und Qualifikation

  • 2008 - Studienfach: Arbeits- und Organisationspsychologie
  • 2005 - Studienfach: Wirtschaftswissenschaften
  • seit 2008: selbstständig Dozentin
  • seit 2008: Geschäftsführerin, LAB GmbH
  • KTC© - Beraterin
  • zertifizierte BIP-Anwenderin
  • Zertifikat Gruppendynamik

Spezialgebiete und Referenzen

  • Kommunikation und Rhetorik
  • Karriere und Führung
  • Kooperation und Teamarbeit
  • Personalmanagement
  • Arbeitstechniken, Zeitmanagement
  • VW Bildungsinstitut (Bildungswesen)
  • Deutsche Bahn AG (Logistik und Verkehr)
  • Jenoptik AG (Produktion)

Veranstaltungen des Dozenten

1 Termin am 18.11.2019

Karrieretraining für Frauen

"Kann eine Frau nicht sein wie ein Mann?" fragt sich Professor Higgins in "My Fair Lady". Die Antwort: Nein, kann sie nicht. Nein, sollte sie auch gar nicht.Seit Jahrzehnten wird das Thema "Frauen und Führung" analysiert, diskutiert, kolportiert. Im Ergebnis der Statistiken, Theoriebildungen und…
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1 Termin am 25.11.2019

Bewerbungsgespräche effektiv führen

Grundsätzlich gibt es zwei Wege, sich als Unternehmen die "richtigen", die guten Mitarbeiter zu sichern: über die Personalentwicklung und über die Personalbeschaffung.Der unternehmerische Erfolg - unbestritten - ist abhängig von den Kompetenzen der Mitarbeitenden, von deren Engagement, von deren…
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